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招聘与甄选
    本公司所聘用各级员工以思想、学识、品德、能力、经验、体格适合于所任职务或岗位者为基准;招聘的原则是:公开、平等、竞争、适才适用。
  
培训与发展

 
    公司最高目标的实现,有赖于每个员工的出色工作。员工业绩的提升,来自员工工作技能水平的提高,公司结合员工的职业生涯发展,力争让每一位员工的知识和才能能够保值增值。根据员工的工作表现及所担任的职务,培训将会有所不同。公司培训倾向于全员能力提升,同时亦向工作表现出色、具有良好潜质、勤奋敬业的员工侧重。   

薪酬与福利
       公司实行对外具有竞争力、对内具有激励性的薪酬策略;并在关注员工物质报酬的同时,亦不忽略员工对工作的胜任感、成就感、个人成长等方面的精神报酬。

团队建设

 
       公司以西安交通大学为技术依托,形成了一支经验丰富、勇于实践、不断创新的高素质的研发队伍。同时成立有技术委员会,设有不同专业方向的组织,是业界最具实力的研发团队之一。现有员工平均年龄30岁,70%具有本科以上学历,专业技术人员超过公司总人数的40%。

       生产工人均为专业技术工人,以钳电装配、调试、焊接为主。为赶进度、保节点,他们在生产一线上奋勇当先、吃苦耐劳,敢打硬仗,在保障产品质量和及时交货方面做出了突出贡献,受到公司和客户的多次表扬。
 
       营销队伍的建设是公司营销工作的基础,经过多年的培养,目前公司拥有一批业务水平高、公关能力强、有创新意识的市场管理及销售人员,他们在各个区域的销售市场上屡建功勋,在客户中塑造了良好的口碑。

有特色的企业文化

 
       长期以来,凯发娱乐一直坚持勤奋务实的做事风格,致力于把公司打造成与员工共同生存和发展的平台,注重员工在团队中获得的精神、友谊及全面成长。经过多年的团队建设,公司已经建立了一支年轻有为、活力奔放的知识型团队,现在已经有许多来自五湖四海的成员,把公司当作自己在社会中的“家庭”,当作能够遮风避雨、安身立命的地方;同时在爱科的团队里放飞自己的梦想,享受着互相帮助、患难与共、实现理想、履行责任的快乐。公司也一直以拥有一支技术特点鲜明、年富力强的团队为荣,以知识型员工和专业化队伍作为公司的财富和资本,在以人为本的人力政策指引下,公司竭力提供良好的工作环境,营造和谐的工作氛围,鼓励技术创新和交流的研发氛围,倡导简单而真诚的人际关系。


---------爱科人以自己严谨规范的团队形象已赢得了许多赞誉!